บริษัทคุณต้องเข้า
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ไหม?

ระบบจะค้นหาข้อมูลนิติบุคคลจากฐานข้อมูลกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (DBD) ผ่าน Government Data Exchange (GDX) — ข้อมูลจำนวนลูกจ้างไม่มีในทะเบียนสาธารณะ จึงต้องกรอกเองในขั้นตอนที่ 2

รวมพนักงานประจำ พนักงานทดลองงาน พนักงานรายวัน พนักงานชั่วคราว — ไม่รวมฟรีแลนซ์ ที่ปรึกษาอิสระ กรรมการผู้จัดการที่บริหารกิจการโดยอิสระ

อ้างอิง: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 วรรคสอง

ยกเว้น: งานเกษตรบางประเภท งานประมง งานรับใช้ในบ้าน (ที่ไม่ประกอบธุรกิจรวม) มูลนิธิ สมาคม โรงเรียนเอกชน (ส่วนผู้อำนวยการ/ครู/บุคลากรทางการศึกษา)

อ้างอิง: กฎกระทรวง (พ.ศ. 2541) ข้อ 4, พ.ร.บ.โรงเรียนเอกชน มาตรา 96

หมายถึง กองทุนสงเคราะห์ที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างกรณีออกจากงาน/เสียชีวิต ตามหลักเกณฑ์ที่กฎกระทรวงกำหนด — ไม่ใช่สวัสดิการทั่วไป (เช่น ประกันสุขภาพ กองทุนเพื่อการศึกษา)

อ้างอิง: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 วรรคหนึ่ง (2)

กิจการยกเว้น เช่น มูลนิธิ สมาคม องค์กรไม่แสวงหากำไรทางเศรษฐกิจ (ตามกฎกระทรวง 2541) — หากไม่แน่ใจให้เลือก "ไม่ใช่"

อ้างอิง: กฎกระทรวง (พ.ศ. 2541) ข้อ 4, พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 5

ใช้ประมาณการตัวเลขนำส่งเข้ากองทุน — ฐานคำนวณคือ "ค่าตอบแทนจากการจ้าง" (เงินเดือน ค่าจ้างตามผลงาน ค่าทักษะ ค่าวิชาชีพ ค่าครองชีพ ค่าตำแหน่ง) ไม่รวม โบนัส ค่าโอที ค่าเช่าบ้าน เบี้ยขยัน เงินจูงใจ

อ้างอิง: มาตรา 118 วรรคห้า, ประกาศกระทรวงแรงงายเรื่องหลักเกณฑ์การคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบ